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    關于做好2019年事業單位工作人員及機關工勤人員、雇員年度考核工作的通知

    時間:2020-02-20 來源:南山區委組織部

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    各街道黨工委、區直部委辦局:

      我區2019年事業單位(參照公務員法管理事業單位除外)工作人員及機關非公務員年度考核工作定于2020年1月1日至2020年3月31日進行(教育系統下屬事業單位實行學年度考核,考核工作于其學年結束后的3個月內進行)。為確保年度考核工作的順利開展,現就有關事項通知如下:

      一、考核依據

      本年度非領導成員事業單位工作人員及機關工勤人員、雇員的年度考核按《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部 監察部令第18號)、《廣東省事業單位工作人員考核辦法(試行)》(粵人社發〔2011〕125號)、《關于受黨政處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》(組通字〔1998〕19號)、《關于受黨紀處分公務員年度考核有關問題的答復意見》(組通字〔2016〕60號)的有關規定執行。

      二、考核對象

      考核對象為截至2019年12月31日仍在任(聘、雇)用的財政核撥、核撥補助及經費自給事業單位工作人員、機關工勤人員和普通雇員。高級雇員的年度考核按合同約定執行。法定機構和企業化管理事業單位工作人員的考核可參照本通知執行。

      區管干部(六級其他管理崗位以上管理職員)的年度考核另行發文通知。

      三、考核要求

     ?。ㄒ唬└鲉挝桓鶕福ü停┯煤贤驆徫回熑螘s定的職責任務以及工作標準等,全面考核工作人員的德、能、勤、廉。重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,遵守政治紀律和政治規矩,踐行黨的群眾路線,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”的情況,并圍繞推進粵港澳大灣區和中國特色社會主義先行示范區建設考核工作實績。

      各單位應貫徹分級分類考核的原則,結合具體崗位特點和工作實際,自行制定具體考核標準??己藰藴试瓌t上要量化,不能量化的要以明確、具體的文字表述清楚。

     ?。ǘ┠甓瓤己嘶境绦驗椋褐贫ü伎己朔桨?;被考核人員進行個人總結或者述職;填寫年度考核表;考核人對被考核人提出考核等次意見;考核單位黨委(黨組或領導班子)集體研究確定考核等次建議;對擬定為優秀等次的人員在本機關范圍內進行公示(不少于5個工作日);形成考核工作情況,提交區考核委員會(區委組織部、區人力資源局)確定考核等次;區考核委員會(區委組織部、區人力資源局)下達考核批復,單位將考核結果書面反饋被考核人、由其本人簽署意見并存檔;在事業單位人事業務系統中上報事業單位工作人員年度考核結果。

     ?。ㄈ┠甓瓤己私Y果分為:優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。年度考核優秀等次人數,由主管單位統籌安排,原則上按照單位實際參加年度考核總人數的15%計算。

     ?。ㄋ模┫铝腥藛T的年度考核按以下規定辦理:

      1.首次就業尚在試用期內的,參加年度考核,只寫評語,不確定等次。

      2.非首次就業,本年度在機關事業單位工作累積不滿全年工作日一半的(含試用期),不參加年度考核。但其中因公傷病假、女性工作人員產假及哺乳假累計超過半年的,參加年度考核,一般確定為合格等次。

      3.考核年度內由機關事業單位調入人員,根據調入人員在調入前所在單位工作表現情況及調入后工作表現情況,由考核時所在單位考核,確定等次。

      4.派出學習、培訓或者執行其他任務的工作人員,除特殊規定外,一般由派出單位根據其學習、培訓或者服務單位提供的表現情況進行考核,并確定等次。

      選派參加對口支援、扶貧協作、對口幫扶等工作的干部,按照相應選派管理規定進行年度考核。具體如下:援疆、援藏、援桂工作人員在受援地進行年度考核。對口幫扶河源、汕尾指揮部工作人員和駐縣(市、區)工作組人員年度考核由指揮部統一組織實施,考核結果與派出單位溝通,可不占派出單位優秀等次名額。擔任農村黨組織第一書記的駐村工作隊隊長,年度考核由派駐村所在縣(市、區)黨委組織部門進行,并提出確定等次的建議,連同考核材料送派出單位,由派出單位黨委(黨組)研究確定考核等次,可不占派出單位優秀等次名額,考核結果需報區委組織部審核批準后反饋給派出單位。選派時間不足半年的,參加派出單位年度考核。

      掛職鍛煉人員在掛職期間的考核,由掛聘單位負責,結果抄送派出單位。掛職不足半年的,由派出單位負責考核。

      5.當年由軍隊專業或退伍安置到事業單位的工作人員,根據部隊移交到地方時的轉業(退伍)鑒定和到地方工作后的表現情況,由所在單位考核,確定等次。

      6.全脫產抽調參與P2P網貸風險處置、西麗湖度假村37棟超期臨建、南頭古城保護與利用、打黑除惡等專項工作超過半年的工作人員,年度考核由專項工作組負責,在派出單位單列,考核結果報區委組織部審核批準后反饋給派出單位,不占派出單位優秀等次名額。

      7.全脫產派駐參與區政務大廳工作超過半年的工作人員,具體考核工作由區政務服務數據管理局負責,實行考核單列,考核結果報區人力資源局審核批準后反饋給派出單位,不占派出單位優秀等次名額。

      8.事業單位受行政處分工作人員的年度考核,按照下列規定辦理:

     ?。?)事業單位工作人員受到警告處分的,在作出處分決定的當年,年度考核不能確定為優秀等次;

     ?。?)事業單位工作人員受到記過處分的,在受處分期間,年度考核不得確實為合格及以上等次;

     ?。?)事業單位工作人員受到降低崗位等級或撤職處分的,在受處分期間,年度考核不得確定為基本合格及以上等次;

      被立案調查尚未結案的,參加年度考核,不寫評語,不定等次。結案后,不給予處分或者給予警告處分的,按規定補定等次??己藢ο笤诮獬幏值漠斈昙耙院?,其年度考核不受原處分影響。

      9.事業單位受黨紀處分工作人員的年度考核,按照下列規定辦理:

     ?。?)受黨內警告處分的當年,參加年度考核,不得確定為優秀等次;

     ?。?)受黨內嚴重警告處分的當年,參加年度考核,只寫評語,不確定等次;

     ?。?)受撤銷黨內職務處分的當年,參加年度考核,確定為不合格;第二年按其新任職務參加年度考核,按規定條件確定等次;

     ?。?)受留黨察看處分的當年,參加年度考核,確定為不合格;受留黨察看一年處分的第二年,參加年度考核,只寫評語不確定等次;受留黨察看二年處分的第二年和第三年,參加年度考核,只寫評語不確定等次;

     ?。?)受開除黨籍處分的當年,參加年度考核,確定為不合格;第二年和第三年參加年度考核,只寫評語不確定等次;

     ?。?)涉嫌違犯黨紀被立案檢查的,可以參加年度考核,但在其受檢查期間不確定等次。結案后,不給予黨紀處分的,按規定補定等次;給予黨紀處分的,視其黨紀處分種類,分別按上述規定辦理。

      10.同時受黨紀處分和行政處分的,按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。

      11.對無正當理由不參加年度考核的工作人員,經教育后仍拒絕參加的,確定其年度考核結果為不合格等次。

      12.考核對象在年度考核期間內,被授予省部級以上榮譽稱號的,年度考核結果一般應當確定為優秀等次;獲各等次記功獎勵的,年度考核結果一般應當確定為合格及以上等次。

      四、考核優秀比例確定

     ?。ㄒ唬┠甓瓤己藘炐愕却稳藬?,應按事業單位常設崗位工作人員及機關工勤人員、雇員分類計算,一般掌握在本主管單位參加年度考核的每類人員總人數的15%。

     ?。ǘ┤摦a抽調參與P2P網貸風險處置、西麗湖度假村37棟超期臨建、南頭古城保護與利用、打黑除惡專項工作的事業單位工作人員單列考核,年度考核優秀的等次人數比例提高至20%。

      五、年度考核結果使用

     ?。ㄒ唬┠甓瓤己私Y果與工資、聘用等日常管理結合,具體如下:

      1.年度考核確定為基本合格、不合格或不定等次的,不具有下年度競聘更高等級崗位的資格;年度考核確定為基本合格、不合格等次的,應調整崗位。

      2.連續兩年被確定為不合格等次的,可按照有關規定解除聘用合同。

      3.事業單位工作人員、機關工勤人員根據年度考核結果辦理工資年度晉升手續。

      4.事業單位工作人員年度考核結果合格及以上的,按規定增發獎勵性績效工資;機關工勤人員、雇員年度考核結果合格及以上的,按有關規定發放年終一次獎金。

     ?。ǘδ甓瓤己私Y果有異議的工作人員,可自接到考核結果書面通知之日起三十日內向考核單位或主管部門復核。對復核結果不服的人員,可以自接到復核意見之日起三十日內,向同級黨委或政府事業單位人事綜合管理部門提出申訴。

      六、年度考核結果的備案

      各單位應于2020年2月24日(星期一)下班前將本單位年度考核工作總結(含電子版)、《年度考核結果呈報表》、《年度考核情況匯總表》等相關資料,按管理權限分別報區委組織部和區人力資源局審核備案。

      中共南山區委組織部    南山區人力資源局

      2020年2月17日

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    2020-02-20 南山區委組織部 http://www.cqwz85.cn/xxgk/qzfxxgkml/tzgg/content/post_6931397.html